ReFRESH

Das Resilienzentwicklungsprogramm

Führungskräfte und ihre Mitarbeiter sind aktuell multi-dimensionalen, besonderen Belastungen ausgesetzt, die voraussichtlich über einen längeren Zeitraum anhalten werden.

Den achtsamen Umgang mit den eigenen und fremden Ressourcen zu lernen und zu fördern, ist auf individueller wie kollektiver Ebene das Thema unserer Zeit, für die es Antworten und konsequentes Handeln braucht.

Um sicherzustellen, dass mit der benötigen organisationalen Energie die o.g. Belastungen erfolgreich bewältigt werden, bieten wir das nachfolgende Grobkonzept zur Stärkung der kollektiven Resilienz an. Das Programm ist als integratives Personal- und Organisationsentwicklungsprogramm konzipiert, in dem sowohl die individuelle und als auch die organisationale Resilienz entwickelt wird.

Überblick ReFRESH

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Prozess – Durchführung

Selbst- und Gruppenreflexionen zur Vermittlung von Achtsamkeitspraktiken (Self-Care)

Aufsetzen organisationaler resilienzstärkender Maßnahmen auf Basis der kumulierten Testergebnisse

Lean & Lunch- sowie After-Work-Formate dienen der Schaffung einer flächendeckenden Awareness und kontinuierlichen Resilienzstärkung

Zielsetzung – Ergebnisse

Ind. Trainingsergebnisse werden im Team- und Follow-Up-Workshop zwischen FÜK und Team sichtbar und führen zu kontinuierlicher Kompetenzentwicklung

Nachhaltige Stärkung der ind. Resilienzkompetenz und einer resilienzstärkenden Führungskultur durch begleitende Maßnahmen und Umsetzungstransfer

Führungskräfte verstehen sich als Resilienz-Manager und entwickeln ein Verständnis zum Erkennen und Beheben von Belastungsfaktoren