Executive Coaching

Selbsterkenntnis ist ein Gewinn, der sich in barer Münze auszahlt –
durch persönliches Wachstum zu mehr unternehmerischem Erfolg.

Als Führungskraft stehen Sie häufig vor Entscheidungen, deren Konsequenzen und Nebenwirkungen sie nur bedingt selbst erkennen und beeinflussen können.

Die Gründe sind vielschichtig und liegen

zum einen in der Zunahme von Veränderungsgeschwindigkeit, an Interdependenzen und Komplexität,

zum anderen in der Tatsache begründet, dass menschliche Wahrnehmung subjektiv ist und zu vorschnellen Bewertungen von Situationen und Personen führen, die sich im Nachhinein als falsch herausstellen.

Um Fehlentscheidungen vorzubeugen und ungünstige Entwicklungen zu vermeiden, sind regelmäßige Reflexions- und Feedbackgespräche mit einem neutralen Dritten insbesondere für Führungskräfte unerlässlich.

Das Erkennen von Ursache-Wirkungszusammenhängen zwischen dem eigenen Handeln und dem der Mitarbeiter bedarf eines gewissen Abstands zum Alltag und einer grundsätzlichen Bereitschaft, sich auf einen angeleiteten Selbsterkenntnisprozess einzulassen.

Diesen Abstand bietet Ihnen der Rahmen vertraulicher Coachingsitzungen, in denen Sie

Ihre aktuelle Situation mit Ruhe betrachten können,

Inspiration, Impulse und neue Perspektiven gewinnen,

offenes und professionelles Feedback erhalten, zu dem was Sie bewegt und was sie bewegen wollen.

Coaching ist eine sinnvolle Methode u.a. für

Schwierige Entscheidungsfindungen und Dilemmata

Strategisch-taktisches Sparring, Entwicklung von Lösungen und Zukunftsszenarien

Empowerment und Entwicklungsplanung

Begleitung von Führungskräften in Veränderungsprozessen

Transition und Onboarding

Neu- und Umorientierung, Perspektivwechsel und persönliche Standortbestimmung

Konfliktklärung und -lösung

Was passiert beim Coaching?

Sie gewinnen Klarheit, was Sie wirklich erreichen wollen, was sie tatsächlich motiviert und Sicherheit, welcher Weg der für Sie Richtige ist.

Sie entdecken ungenutzte Potenziale und Ressourcen und erweitern sukzessive Ihre Handlungskompetenzen, in den Bereichen, in denen Sie eine Veränderung anstreben und die Sie für die Erreichung Ihrer Ziele benötigen.

Je nach Zielstellung bietet sich der Einsatz wissenschaftlich geprüfter Diagnostikinstrumente zur Analyse Ihrer individuellen Kompetenz- (KODE-Verfahren nach Prof. Erpenbeck und Heyse) und Persönlichkeitsstruktur (Verfahren auf Basis von C.J. Jung und dem NEO-Persönlichkeitsinventar) sowie Ihrer 16 Hauptlebensmotive (nach Prof. Steven Reiss) an.

Damit die erwünschte Veränderung auch nachhaltig Wirksamkeit entfaltet, erwerben Sie im Rahmen unserer Coachingsitzungen Unterstützung und Instrumente im Bereich Selbstmanagement und erwerben zudem Reflexionstechniken, die Sie leicht in Ihren Führungsalltag übertragen können.

Was ist Coaching und wie läuft es ab?

Coaching verstehe ich als lösungsfokussierte und ressourcenorientierte Kurzzeitberatung meiner Kunden, mit dem Ziel der selbstgesteuerten Umsetzung der von Ihnen angestrebten Veränderung.

Ausgehend von Ihrer Ist-Situation und dem angestrebten Zielzustand entwickeln wir gemeinsam neue Perspektiven und Alternativen sowie Zukunftsszenarien, bei deren Umsetzung Sie von Meilenstein zu Meilenstein so lange begleitet werden, wie Sie es für erforderlich erachten.

Was sind die nächsten Schritte – Angebot

Kontaktieren Sie mich für ein kostenloses, vertrauliches Kennlerngespräch zur Auftrags- sowie Zielklärung. Sie erhalten zeitnah mein unverbindliches Angebot mit der Beschreibung der Zielsetzung, wie ich sie verstanden habe, Leistungen und Konditionen sowie den zu vereinbarenden Rahmenbedingungen.

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